/16 Kommentarer/i , /af ,

Diverse

Børn og brøker

Onsdag aften satte jeg mig og så TV, hvilket ellers kun sker kl. 18:30 til TV Avisen. Jeg rendte ind i programmet “Delebørn”, hvor børnene selv fortalte, hvordan det var at leve som delebørn efter forældrenes skilsmisse.

De kunne alle sammen deres brøker, altså hvor mange dage hos mor og hvor mange dage hos far? Der var alle afskygninger/modeller: 7/7 5/9 13/1 osv.

Jeg kan ikke lade være at synes, at det er synd for dem, at de får sådan et rakkerliv så tidligt i livet. De pakkede tasker hos den ene forælder og pakkede ud hos den anden. Nogle konkurrerede med sig selv om, hvor hurtigt de kunne pakke. En var nede på 10 minutter. For to drenge startede dagene hos far med, at de skulle op kl. 6:00, da der var en times kørsel til skolen.

De havde indkaldt en psykolog (var det vidst), der fortalte om, at så sent som langt op i 70-erne delte man bare børnene mellem sig: et til mor og et til far. Gudskelov har det ændret sig, og så man leve med brøkerne.

Det ville naturligvis være endnu værre, hvis de skulle bo hos samlevende forældre, der burde blive skilt, hvilket alligevel sker for ca. 44 pct. af parrene (2013-tal) jfr. Danmarks Statistik.

Oprydning

Jeg har taget det første skridt – jeg har købt en rulle sorte affaldssække! Min intention er at gennemgå samtlige skabe og skuffer, og rydde dem for alt det, jeg alligevel aldrig bruger og for det, som jeg ikke engang ved, hvad skal bruges til. Jeg kan bedst lide minimalisme og har ikke lyst til at eje mere end det nødvendige. En kategori, som jeg ikke tør kassere, er skuffen fyldt med kabler. Jeg ved faktisk ikke, hvad de skal bruges til, men jeg tør ikke smide dem ud for hvis nu…

Succeskriteriet er bare et skab/en skuffe pr. dag, mere kan jeg ikke overskue, men jeg glæder mig til at komme i gang. Det er sådan en slags oprydning i livet, der nu er vendt, hvilket jeg glæder mig usigeligt over.

Bare det at lave aftaler med elektriker, vinduespudser og murer – det er også en måde at få gang i livet igen.

Vinduespudseren var her i går, nu er det så skønt at kunne se ud igen. Jeg har ikke haft pengene, og forårssolen har ikke skinnet så ubarmhjertigt endnu i år, så det er blevet udsat og udsat og udsat i det uendelige.

Social

Min tidligere bisidder har inviteret til frokost kl. 13:00. Jeg glæder mig blandt andet til “Værdifællesskabet”, som jeg har skrevet om tidligere.

Jeg kan lige nå et skab først 🙂

PS: Nu er skab nummer et klaret. Det er så skønt.

/6 Kommentarer/i , /af ,

Værdifællesskab

Jeg kan ikke huske, om jeg har skrevet om det før… men sådan er mit liv jo. Jeg gentager i givet fald mig selv, men jeg kan ikke gøre for det:

I eftermiddag har jeg besøgt min kære tidligere SIND-bisidder, og det var bare sådan en dejlig eftermiddag. Kun sjældent har jeg mødt nye mennesker, som jeg i den grad er kommet til at holde af.

Der er mange ting, vi slet ikke ser ens på: brugen af psykologer, gravsteder, salmer (jeg kender såmænd ikke engang forskellen på Ingemann og Grundtvig 🙂 ), og der er 20 år imellem os. Men vi har noget, der er meget vigtigere: Værdifællesskab.

Jeg er nok ikke god til at forklare, hvad jeg mener, og en hurtig Googlesøgning bringer “Nye borgerlige” op blandt de øverste hits. Dem sympatiserer jeg ikke med, så måske er ordet helt forkert, men det er sådan, jeg føler det.

Min idé er, at hvis man deler værdier, er de det underliggende fundament for alt det andet. Vi mødes fx med et fælles udgangspunkt i den kristne tro. Vi praktiserer den sikkert forskelligt, men den er en del af det underliggende fundament. Det er indiskutabelt i en grad, så vi ikke engang behøver at tale om det.

Jo ældre jeg bliver, jo mere betyder værdierne for mig. Min HR-chef Sune Lyng og jeg har fx også et værdifællesskab. Vi synes begge, man skal behandle medarbejderne ordentligt. Det er temmelig banalt, men det er bestemt ikke alle virksomheder, der efterlever det.

Af og til har jeg tænkt på, om det kan mærkes i FKN, at det altså er Folkekirkens Nødhjælp? De virker ikke specielt fromme (og Gud ske lov for det), men jeg tror alligevel, det er en af de underliggende værdier. Der bliver fx holdt noget, der hedder “Påskerefleksioner” med sang efter Højskolesangbogen og en læsning fra “Den nye aftale”. Det er det nærmeste, jeg er kommet på folkekirken derinde. Men lur mig, der vil sikkert også være nogle “Helligtrekongersrefleksioner” eller lignende, og jeg kan rigtig godt lide den slags. Jeg synes, det binder os sammen.

Brunch med Sanne på Torvecaféen i Hvidovre.

Og så en helt anden boldgade:

Jeg var til brunch på Torvecaféen med Sanne fra menighedsrådet kl. 10:00. Det var rigtig hyggeligt og givende. Vi deler mange holdninger om kirken og menighedsrådet, og det er spændende at dele. Mange af de ting, jeg egentlig har holdt for mig selv, kan jeg nu komme frem med blandt andet fordi jeg ikke længere er MR-medlem. Vi har svoret hinanden tavshedspligt – og det er dejligt.

Hun besøgte mig ikke mindre end fire gange på hospitalet, og det havde hun jo slet ikke behøvet.

Samlet set har det været en dejlig dag, men meget mere ekstrovert end jeg plejer. Så nu er jeg enormt træt, men det er det værd!

/23 Kommentarer/i , /af ,

Glad

Genbrug

Jeg så usigeligt lettet, idet jeg nu har indgået en mundtlig aftale med vores Genbrugsadministrator Kristine Naundrup-Jensen om at starte hos dem i Genbrug den 1. januar 2017.

De nærmere “detaljer” er ikke på plads, så jeg ved fx ikke, om det bliver en kontrakt med eller uden bagkant. Det må tiden vise. Jeg ville være jublende lykkelig over en kontrakt, der ikke var tidsbegrænset, men jeg siger “Ja tak” uanset hvad, og det gør jeg med baggrund i Psykiatrifondens rådgivning. Jeg stoler 100 pct. på min erhvervsrådgiver derfra.

Der er 125 genbrugsbutikker med ca. 3.500 frivillige. De genererer et årligt overskud på omkring 22 mio. Der skal godt nok sælges mange brugte stilletter for at nå dertil. 🙂

De har en rigtig fin side her.

Noget af det første, de har brug for, er forskellige nøgletal og analyser. Kristine var ikke så specifik, men “trække nogle tal ud af systemet og analysere dem”. Superfedt – det vil jeg gerne, og jeg synes også, jeg er kompetent til det og har erfaring med det.

Vi ved ikke ret meget om de 3.500 frivillige. Jeg foreslog en eller anden form for survey, så vi kan lære dem bedre at kende. Mange er sikkert ældre/pensionister, men hvad driver dem? hvor gamle er de? hvad får de selv ud af det? hvor mange timer arbejder de pr. uge? er det et led i en kamp mod ensomhed? er ægtefællen lige død? osv. osv.

Der er det “lille” problem, at vi ikke kender deres e-mail-adresser, og måske er der mange, der ikke har en e-mail-adresse? Men det må vi kunne finde en løsning på. Måske hvis bare en i butikken har en e-mail-adresse, som vi kan sende spørgeskemaet til, så kan de andre se linket…

Uanset hvad er jeg glad. Det jeg frygtede allermest, nemlig at skulle dreje rundt om mig selv herhjemme i månedsvis, er aflyst. Nu skal jeg være i en organisation, jeg kender – og elsker. Jeg skal ikke til at starte forfra et nyt sted. Det er en usigelig lettelse.

Jul

Jeg har fået en plads på “Julekursus” på Vallekilde Højskole. Programmet ser fint ud. Jeg har været en del på højskole efterhånden, og det er min erfaring, at alle kursisterne er søde, rare og åbne. Det er de sikkert også på Vallekilde. Nu har jeg handlet mig ud af mit problem. Det er sikkert ikke værst.

/19 Kommentarer/i , /af ,

Anbefaling

Jeg vover det; også selvom nogle vil opfatte det som pral og føren sig frem, hvilket er  meget usympatiske stikord! Pral passer slet ikke til mig og mine værdier – og jo gamlere jeg bliver, hvor mere betyder værdierne for mig. Men jeg gør det alligevel…

Jeg bringer det, fordi jeg glæder mig over, at jeg trods alvorlig psykisk sygdom stadig kan noget! Det er slet ikke nogen selvfølge. Jeg har formået at fylde jobbet i FKN ud, og nu skal jeg “bare” finde et lignende sted, hvor de kan bruge det, jeg kan. Jeg ønsker mig inderligt et andet sted i NGO-verdenen, fordi medarbejderne der har en mission og ikke bare kommer på arbejde for at tjene daglønnen.

Anbefaling fra HR-chef Sune Lyng, Folkekirkens Nødhjælp

Til Hanne Stegemüllers næste chef

Jeg skal hermed videregive mine varmeste anbefalinger af Hanne Stegemüller.

Hanne har under sin fleksansættelse fra 18. maj 2016 til 31. december 2016 arbejdet som HR-systemkonsulent, hvor hun har haft til opgave at igangsætte implementering af et HR system, der allerede var besluttet at tage i brug. Hanne startede indledningsvis i virksomhedspraktisk d. 13. januar 2016.

Hannes kontrakt bliver med stor beklagelse ikke forlænget udelukkende grundet opgavebortfald.

Hanne har vist sig særdeles flittig og loyal over for denne opgave.

Under arbejdet med implementeringen af systemet, blev det besluttet at forudsætningerne for det valgte system var ændret, og Hannes opgave ændrede sig således til at hjælpe med at finde et alternativ og bidrage til specifikationerne for det nye valg.

Det skal virkeligt understreges at Hanne under hele processen, som har været periodevis frustrerende, holdt sig positiv og konstruktiv.

Jeg vil varmt anbefale Hanne til stillinger indeholdende:

  • Opbygning af databaser og vedligehold.
  • Opbygning af hjemmesider i bl.a. CMS, eller teknisk optimering af indhold.
  • Korrekturlæsning af tekst og produktbeskrivelser.
  • Analysere og lave arbejdsgangsbeskrivelser, herunder brugervejledninger.
  • Webmasterfunktioner og indholdsredaktør af dialog på sociale medier.
  • Være projektleder på indføring af den kommende persondatalov, herunder udfylde rollen som data protection officer.

Som menneske er Hanne en omsorgsfuld person, som gør en dyd ud af at være en ordentlig kollega. Hun er fint opmærksom på sine kolleger, og er god til at hjælpe med store og små ting.

Som professionel er Hanne meget opsat på hele tiden at levere et solidt og gennemarbejdet produkt. Hun er ambitiøs omkring at bidrage bedst muligt til den givne opgaves løsning

Hun har en solid evne til at fokusere på sine opgaver, selvom de kan have en lang tidshorisont. Hendes tålmodighed er bestemt en styrke, hvor jeg som leder kan regne med at hun selvstændigt tager det lange seje træk, selvom jeg ofte har fokus andre steder.

Det er værdifuldt at have en medarbejder der ydmygt, men bestemt, insisterer på at afklare opgaver og få retningslinjer, så hun autonomt kan fortsætte med den opgave hun har fået ansvaret for.

Hun er fuldkommen ærlig om sig selv, uden at hun på nogen måde overskrider nogle grænser.

Tværtimod er hendes ærlighed medvirkende til at jeg kan bidrage til at afstemme hendes opgaver, og derved fungere optimalt som leder.

De omstændigheder, der gør at Hanne bedst ansættes i en fleksstilling, har hun formået at opbygge stærke personlige strategier for.

Hanne gør en særlig dyd ud af at det ikke skal have anden indvirkning på arbejdet end at hun arbejder på reduceret tid.

Som leder har det været en fornøjelse at have haft Hanne ansat.

Hun har uanset egne forhold haft fuld fokus på levere i forhold til de aftaler vi har indgået.

Hanne har mine stærkeste anbefalinger, og jeg vil naturligvis gerne stille mig til rådighed for spørgsmål.

Med venlig hilsen

Sune Lyng

HR Chef

 

suly@dca.dk

Tel +45 26 28 93 22